Especialista Compensaciones
Fecha: 20 ene. 2026
Ubicación: MX
Empresa: GNP
Misión u objetivo:
Diseñar análisis de competitividad que permitan compararse con otras empresas y sectores en temas de compensaciones y Recursos Humanos, así como asesorar al cliente en la definición de nuevos puestos/funciones mediante el análisis estructural para lograr estandarizar estructuras, mantener equidad y monitorear el comportamiento de GNP y subsidiarias
Función - Responsabilidad:
1.- Analizar las estructuras de la organización con la finalidad de asesorar al cliente en la solicitud de nuevas plazas o existentes mediante el diseño de descripciones de puesto garantizando el análisis de los procesos subsecuentes (25%)
2.- Determinar el valor de los distintos puestos y funciones, utilizando la metodología de valuación corporativa, manteniendo la equidad y competitividad en la compañía (OPE, JD y GERENTE) (20%)
3.- Diseñar indicadores de compensaciones en herramientas business intelligence, generar propuestas de tendencias y realizar análisis-comparativos VS mercado para brindar información a la compañía sobre comportamiento de la competencia (30%)
4.- Diseñar propuestas y mantener actualizados los medios de difusión para garantizar la correcta comunicación a los colaboradores sobre sus prestaciones e ingreso económico correspondientes a GNP y subsidiarias (15%)
5.- Mantener actualizados los nombres de puesto y los perfiles dentro de la herramienta para su análisis y consulta de los colaboradores de la compañía (10%)
Escolaridad:
Licenciatura o Ingeniería (Pasante) en Económico - Administrativa o Ing. Industrial
Idioma:
Inglés Básico (50%)
Manejo de Herramientas:
Conocimientos académicos - certificaciones:
- Análisis e interpretación de información
- Procesos generales de Recursos Humanos
- Análisis de tiempos y movimientos
Experiencia y en qué responsabilidades se aplica:
- Valuación puestos con metodología Korn Ferry o afín (Indispensable)
- Realización de encuestas salariales
- Análisis y descripción de puestos (Indispensable)
- Datastudio y/o herramientas estadísticas, manejo de bases de datos
Áreas o Experiencia en:
Especialista o Analista
- Recursos Humanos
- Estructura Organizacional
Competencias:
Razonamiento Estratégico
Enfoque al negocio
Innovación
Orientación al Servicio
Comunicación
Colaboración
